2019年8月1日，西门子公司发布了2019财年第3季度业绩报告，数字化工业（DI，DigitalIndustries）订单和收入双双下跌，智能基础设施（SI，SmartInfrastructure）和移动业务（MO，Mobility）有涨有跌，但所有投资人都看到了一个惊人的数据：利润大跌12%。

西门子在发布业绩报告之前，率先宣布人力资源的负责人JaninaKugel将在2020年1月离开公司，在西门子发布的演讲稿中，也强调员工的福利支出削弱了利润的增长，但资本市场显然感到失望。

西门子的人力资源负责人JaninaKugel

作为德国资本市场的风向标，DAX指数上涨了0.5%，但作为DAX30的德国企业，西门子股价快速下跌了5.9%。截止到本文撰写的时间，西门子股价略有回升，但也下跌了5.17%，股价为94.44欧元，已经低于100欧元。过去一年时间，工业互联网标杆GE股价腰斩之后继续下滑，引起了行业人士的反思；上周PTC发布了业绩报告，当天就狂跌20%；现在西门子表现不如意，成为了跟GE和PTC同病相怜的难兄难弟。西门子的员工和拥趸一直宣扬跟GE和PTC等公司不同，因为它拥有自动化硬件和工业软件，两者的结合是“天下无敌”的。显然，这样的逻辑遇到了挑战。

在法兰克福交易所上市的西门子股价变化

摩根士丹利分析师BenUglow提醒投资人，“西门子想要把世界级的自动化业务跟软件组合起来是困难的，因为工业软件一直在创造负的利润。”工业4.0研究院院长、开源工业互联网联盟理事长胡权接受采访也指出，从长期发展趋势来讲，软硬件结合是一个方向，但要在现有的工业环境下，还缺乏有效的落地方法不影响利润的情况下获得增长。彭博社对西门子和GE两家公司过去一年时间的股价进行了对比，虽然两者略有差异，但两者的拟合度非常高，简单讲，西门子和GE已经进入了同一个投资周期，而且看起来西门子还会遇到更加差的周期——毕竟GE最差的情况也许过去了。

西门子和GE一年期的股价变化对比

事实也是如此，西门子让人力资源负责人离开，跟几年前的GE非常类似，不过是找人作为业绩不佳的替罪羊罢了。只是后来也没有阻止GE的股价继续下跌，相关变化读者应该非常熟悉了。根据西门子早期宣布裁员1万人的计划，人力资源负责人JaninaKugel离开给了很大的联想，相信西门子为了降低成本，即将裁员的计划不会低于1万人，加上中国区的业绩低于预期，将来在中国区的裁员人数也会较大幅度增加。虽然最近西门子宣布了MindSphere生态开始成型，一下子跟11家自动化集成企业签订了战略合作协议，但是结合到去年宣布跟阿里巴巴战略合作的计划，行业人士可以得出自己的结论。正如西门子在报告标题中提到的“逆风”（headwind），在全球宏观经济和行业发展困境下，如何找到颠覆性创新的方法，才是活下来的方法，而不是只想着找到业务赚钱，毕竟这次逆风是一次结构性改变的工业革命